家政行業(yè)，作為勞動密集型行業(yè)，其吸納就業(yè)人員的能力日漸顯現(xiàn)。隨著社會對家政服務的需求激增，家政從業(yè)者已遠非下崗職工這一群體，大學生、技校生也越來越多地投身于家政行業(yè)。

那么，對于很多再就業(yè)人員來說，作為進入家政行業(yè)第一步，該如何選擇一家合適的家政培訓機構(gòu)呢？

選機構(gòu)，必看“四大件”

日前，記者采訪了山東大嫂、立業(yè)培訓等家政界知名培訓機構(gòu)。這些負責人結(jié)合多年經(jīng)驗，提出了“選機構(gòu)，必看‘四大件’”的建議。

第一，看是否正規(guī)。考查其是否有工商、民政、稅務部門等主管機構(gòu)頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和許可證；事先觀摩，從而了解其師資力量、硬件設施、教學質(zhì)量等條件。

第二，看是否有底子。具體而言，就是要看培訓機構(gòu)的行業(yè)地位如何，是否有足夠的培訓經(jīng)驗，以及在社會上的口碑。一間辦公室、一位老板的“皮包培訓機構(gòu)”，是應當遠離的。

第三，看是否有好學風。技能培訓結(jié)束后，要通過考試才能取得從業(yè)證書。有的機構(gòu)培訓則是走過場，表面上是給學員開綠燈，實則是斷送未來。

第四，看安排就業(yè)的能力。有的培訓機構(gòu)，注重學員的就業(yè)指導，定向培養(yǎng)，訂單式輸出，或者為學員提供創(chuàng)業(yè)支持。


律師：起步就要有法律意識

針對參加家政培訓的下崗職工怎樣更好地維權(quán)，山東瀛創(chuàng)律師事務所的王衍瀛主任給出兩點建議：

一要注意培訓機構(gòu)所頒發(fā)上崗證書的發(fā)證機關(guān)，一般應為社會勞動保障局或者其授權(quán)單位；

二是當培訓機構(gòu)為學員提供工作崗位時，雙方之間的法律關(guān)系就變成了勞務派遣關(guān)系或者勞務中介服務關(guān)系，勞動者需要著重審查合同中關(guān)于派遣新崗位后勞工關(guān)系如何確定的條款，以及勞動保障條款、免責條款，注意合同條款字面意思的解讀。